Responsable ressources humaines

Gestion des entrées et des sorties

  • Gestion des recrutements : contrats, avenants, DUE
  • Gestion des sorties : formalisation et détection des risques sur les procédures de licenciement, rupture conventionnelle etc
  • Tenue du registre du personnel
  • Mise en place et suivi des aides pour contrats aidés
  • Gestion des contrats apprentissage et professionnalisation
  • Gestion des stagiaires

 

Intégration et parcours collaborateur

  • Gestion du paquetage (EPI, vêtements etc)
  • Gestion et contrôle auprès de la médecine du travail
  • Gestion des entretiens annuels
  • Gestion de la téléphonie-télépéage

 

Suivi administratif et réglementaire

  • Élections CSE
  • Mise à jour document unique
  • Mise à jour règlement intérieur
  • Établissement planning de congés/école/suivi affectation de chantiers
  • Suivi des clauses d’insertions
  • Relation avec la DIRECCTE
  • Établissement fiche entreprise Médecine du Travail
  • Suivi des maladies professionnelles

 

Formation

  • GPEC
  • Établissement du plan de formation, suivi des aides et des demandes de remboursement

Paie

  • Superviser la gestion de la paie

Animation de la communication d’entreprise (en fonction des compétences et formation)

 

Plus globalement, participation à la définition de la stratégie RH, mise en place des projets RH

Contrat

CDI à temps plein

Salaire selon diplômes et expérience

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